Деятельность
Главным принципом своей деятельности областная организация Профсоюза определила создание условий, обеспечивающих наиболее полную реализацию конституционных, социально-трудовых прав и свобод работников системы образования. Для достижения этой цели формируется эффективный механизм представительства и защиты социально-трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза во взаимоотношениях с органами государственной власти Московской области, местного самоуправления, работодателями, политическими партиями и движениями, другими общественными объединениями.
Главные принципы управления:
«Поступай по отношению к другим так, чтобы это могло придать новые силы и ему и тебе» ( А.Эриксон)
1.Приоритетность человеческого фактора как главного ориентира развития;
2.Коллегиальность в принятии решений и личной ответственности за выполнение принятых постановлений;
3.Мотивация к инновационной деятельности в профсоюзных и жизненных ситуациях;
4.Прогнозирование как результат научно-аналитического предвидения;
5.Соответствие оперативных управленческих действий общей стратегии развития организации;
6.Гласность в работе всех организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов;
7.Обязательность исполнения решений вышестоящих органов;
За последнее время сосредоточились на следующих инновационных формах: организация доступного семейного отдыха, оздоровление работающих членов Профсоюза и их семей, кредитование на льготных условиях, совершенствование пенсионного обеспечения, использование для обслуживания дисконтных карт.
Прошел успешный опыт по введению в нашей областной организации института Представителя обкома Профсоюза. Этот шаг позволил обеспечить гибкий подход к реформированию профсоюзной структуры и кадровому укреплению.
В марте 2014 года за успехи в решение уставных задач и достижения в развитии социального партнёрства в сфере образования организация была награждена Знаком Общероссийского Профсоюза образования «ЗА СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО».
На ближайшую перспективу намерены развивать основные направления:
-Участие в реализации региональной системы образования и социальной политики; Развитие социального диалога и социального партнерства;
-Оказание бесплатной юридической помощи в решении профессиональных проблем, защита прав и профессиональных интересов членов профсоюза посредством организации и проведения массовых акций;
-Осуществление контроля в области защиты прав членов Профсоюза на безопасные условия труда и здоровья;
-Развитие института Представителей обкома Профсоюза ;
-Организационно-уставное укрепление и совершенствование информационных ресурсов Профсоюза;
-Мотивация и привлечение в профсоюз молодежи;
-Реализация системы обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива, развитие информационного пространства;
-Организация доступного массового семейного отдыха членов Профсоюза;
-Развитие кредитного потребительского кооператива членов Профсоюза как перспективной формы социальной поддержки;
-Участие в системе негосударственного пенсионного обеспечения работников образования.
Последние публикации
Важные материалы
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
