Профсоюз помог!
12.10.2026
Цена ошибки — 78 756,50 рублей: как профсоюзные юристы Московской областной организации Общероссийского профсоюза образования доказали право библиотекаря, работающего в сельской школе на льготу по коммунальным услугам.
Когда права на выплату ущемляются, ссылаясь на «несоответствие должности», — это не просто бюрократическая формальность. За ней стоят недополученные за годы средства и принцип, от которого зависит социальная защищённость тысяч работников. История, произошедшая в одной из сельских школ, — яркий тому пример: член профсоюза, работая в должности библиотекаря, получала ежемесячную компенсацию за жильё и коммунальные услуги в размере 50%. Основание для назначения компенсации - категория «Работники не из числа педагогических работников государственных образовательных учреждений в Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области, работающие в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Московской области», поскольку «должность библиотекарь не относится к педагогическим работникам».
Правовой отдел Московской областной организации Общероссийского профсоюза образования помог составить обращение так, что справедливость была восстановлена.
Библиотекарь сельской школы — не «просто Работники не из числа педагогов»
Если в штатном расписании должность поименована как «библиотекарь», это не лишает работника получения 100 % компенсации, так как работники библиотек образовательных учреждений являются работниками культуры государственных и муниципальных учреждений социально-культурной сферы в Московской области.
Работники культуры учреждений сельской местности как педагогические работники имеют право на меры социальной поддержки. В соответствии с п.1 ст. 15 Закона Московской области от 23.03.2006 №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области» указанным работникам, а также членам их семей предоставляется компенсация в размере 100 % платы за занимаемую общую площадь жилого помещения, взноса на капитальный ремонт, отопление и электроэнергию в пределах нормативов потребления коммунальных услуг.
Меры социальной поддержки сохраняются за работниками, а также членами их семей, прекратившими трудовые отношения с учреждениями в связи с установлением (назначением) им пенсии, если общий стаж их работы в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах Московской области составляет не менее 10 лет на день установления (назначения) пенсии или выхода на пенсию и, если они пользовались мерами социальной поддержки при выходе на пенсию.
Итог:
Доплата перерасчета компенсации составила — 78 756 руб. 50 коп. и восстановлено право работника на пожизненную льготу.
Почему это важно
Эта история — не про одного библиотекаря. Она про принцип: название должности в штатном расписании не должно лишать работника социальных гарантий. От такой позиции зависит защищённость тысяч работников образования и культуры.
Если ваши права нарушены
Не соглашайтесь с формальными отписками. Обращайтесь в правовой отдел Московской областной организации Общероссийского профсоюза образования — профсоюзные юристы помогут подготовить обращение и отстоять ваши права.
Когда права на выплату ущемляются, ссылаясь на «несоответствие должности», — это не просто бюрократическая формальность. За ней стоят недополученные за годы средства и принцип, от которого зависит социальная защищённость тысяч работников. История, произошедшая в одной из сельских школ, — яркий тому пример: член профсоюза, работая в должности библиотекаря, получала ежемесячную компенсацию за жильё и коммунальные услуги в размере 50%. Основание для назначения компенсации - категория «Работники не из числа педагогических работников государственных образовательных учреждений в Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области, работающие в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Московской области», поскольку «должность библиотекарь не относится к педагогическим работникам».
Правовой отдел Московской областной организации Общероссийского профсоюза образования помог составить обращение так, что справедливость была восстановлена.
Библиотекарь сельской школы — не «просто Работники не из числа педагогов»
Если в штатном расписании должность поименована как «библиотекарь», это не лишает работника получения 100 % компенсации, так как работники библиотек образовательных учреждений являются работниками культуры государственных и муниципальных учреждений социально-культурной сферы в Московской области.
Работники культуры учреждений сельской местности как педагогические работники имеют право на меры социальной поддержки. В соответствии с п.1 ст. 15 Закона Московской области от 23.03.2006 №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области» указанным работникам, а также членам их семей предоставляется компенсация в размере 100 % платы за занимаемую общую площадь жилого помещения, взноса на капитальный ремонт, отопление и электроэнергию в пределах нормативов потребления коммунальных услуг.
Меры социальной поддержки сохраняются за работниками, а также членами их семей, прекратившими трудовые отношения с учреждениями в связи с установлением (назначением) им пенсии, если общий стаж их работы в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах Московской области составляет не менее 10 лет на день установления (назначения) пенсии или выхода на пенсию и, если они пользовались мерами социальной поддержки при выходе на пенсию.
Итог:
Доплата перерасчета компенсации составила — 78 756 руб. 50 коп. и восстановлено право работника на пожизненную льготу.
Почему это важно
Эта история — не про одного библиотекаря. Она про принцип: название должности в штатном расписании не должно лишать работника социальных гарантий. От такой позиции зависит защищённость тысяч работников образования и культуры.
Если ваши права нарушены
Не соглашайтесь с формальными отписками. Обращайтесь в правовой отдел Московской областной организации Общероссийского профсоюза образования — профсоюзные юристы помогут подготовить обращение и отстоять ваши права.
Последние публикации
12.10.2026
11.10.2026 10:55:00
11.10.2026 18:10:00
12.10.2026 09:39:36
Важные материалы
01.10.2026
10.12.2025
Наступает период оформления графика отпусков на следующий календарный год.
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
03.10.2025
Примерные правила внутреннего трудового распорядка
