Поздравляем с Днём России!
11.06.2026
Дорогие коллеги!
Поздравляем вас с Днём России!
Этот праздник объединяет всех, кто трудится на благо нашей великой Родины. Для нас, членов профсоюзного движения, этот праздник имеет особое значение. Именно в единстве и солидарности заключается наша главная сила. Защищая права работников образования, мы вносим свой вклад в построение справедливого и процветающего общества, где человек чувствует себя уверенно и защищённо.
В этот знаменательный день желаем всем крепкого здоровья, неиссякаемой энергии для новых свершений, успехов во всех начинаниях и мирного неба над головой!
Пусть дома царят мир, согласие и достаток, а профсоюзная деятельность приносит только положительные результаты и чувство удовлетворения.
Последние публикации
20.07.2026 17:35:07
20.07.2026 18:19:11
20.07.2026 20:38:54
20.07.2026 17:03:00
Важные материалы
30.06.2026
10.12.2025
Наступает период оформления графика отпусков на следующий календарный год.
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
03.10.2025
Примерные правила внутреннего трудового распорядка
