Минтруд утвердил новый профстандарт для специалистов по охране труда
04.09.2026
Москва. Министерство труда и социальной защиты РФ приказом от 30 июля 2026 года № 324н утвердило новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Документ зарегистрирован в Минюсте в сентябре 2026 года (регистрационный № 88‑11‑11) и вступает в силу с 1 марта 2027 года. Он будет действовать до 1 марта 2033 года, а прежний профстандарт (приказ Минтруда от 22 апреля 2021 г. № 274н) признаётся утратившим силу.
Новый стандарт устанавливает единые требования к трудовым функциям, уровню квалификации, образованию и практическому опыту специалистов по охране труда. Документ детализирует обязанности по управлению охраной труда (СУОТ), проведению специальной оценки условий труда (СОУТ), оценке профессиональных рисков, обучению работников, расследованию несчастных случаев и взаимодействию с контролирующими органами. Предусмотрены два уровня квалификации – 6‑й (для специалистов) и 7‑й (для руководителей служб охраны труда). Разработчиками выступили Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, ВНИИ труда, РЖД, Федерация независимых профсоюзов России и другие организации.
Что меняется для сферы образования и подготовки кадров
Новый профстандарт вводит чёткие дифференцированные требования к уровню образования специалистов:
Для специалистов (6‑й уровень квалификации): требуется высшее образование – бакалавриат (профильный или непрофильный). В случае непрофильного образования обязательна профессиональная переподготовка в области охраны труда. Если у специалиста только среднее профессиональное образование, то помимо переподготовки необходим стаж работы в сфере охраны труда не менее трёх лет.
Для руководителей служб охраны труда (7‑й уровень квалификации): необходимо высшее образование – специалитет или магистратура (профильные), либо непрофильное высшее образование с обязательной профессиональной переподготовкой. При этом стаж работы в области охраны труда должен составлять не менее пяти лет. Бакалавриат (даже профильный) для занятия руководящей должности недостаточен.
Таким образом, образовательным организациям – вузам, учреждениям дополнительного профессионального образования и центрам оценки квалификаций – предстоит актуализировать свои программы в соответствии с новыми требованиями. Особое внимание следует уделить содержанию курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также обновлению перечня компетенций, формируемых у обучающихся.
СКАЧАТЬ
Новый стандарт устанавливает единые требования к трудовым функциям, уровню квалификации, образованию и практическому опыту специалистов по охране труда. Документ детализирует обязанности по управлению охраной труда (СУОТ), проведению специальной оценки условий труда (СОУТ), оценке профессиональных рисков, обучению работников, расследованию несчастных случаев и взаимодействию с контролирующими органами. Предусмотрены два уровня квалификации – 6‑й (для специалистов) и 7‑й (для руководителей служб охраны труда). Разработчиками выступили Совет по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, ВНИИ труда, РЖД, Федерация независимых профсоюзов России и другие организации.
Что меняется для сферы образования и подготовки кадров
Новый профстандарт вводит чёткие дифференцированные требования к уровню образования специалистов:
Для специалистов (6‑й уровень квалификации): требуется высшее образование – бакалавриат (профильный или непрофильный). В случае непрофильного образования обязательна профессиональная переподготовка в области охраны труда. Если у специалиста только среднее профессиональное образование, то помимо переподготовки необходим стаж работы в сфере охраны труда не менее трёх лет.
Для руководителей служб охраны труда (7‑й уровень квалификации): необходимо высшее образование – специалитет или магистратура (профильные), либо непрофильное высшее образование с обязательной профессиональной переподготовкой. При этом стаж работы в области охраны труда должен составлять не менее пяти лет. Бакалавриат (даже профильный) для занятия руководящей должности недостаточен.
Таким образом, образовательным организациям – вузам, учреждениям дополнительного профессионального образования и центрам оценки квалификаций – предстоит актуализировать свои программы в соответствии с новыми требованиями. Особое внимание следует уделить содержанию курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также обновлению перечня компетенций, формируемых у обучающихся.
СКАЧАТЬ
Последние публикации
12.10.2026
11.10.2026 10:55:00
11.10.2026 18:10:00
12.10.2026 09:39:36
Важные материалы
01.10.2026
10.12.2025
Наступает период оформления графика отпусков на следующий календарный год.
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
03.10.2025
Примерные правила внутреннего трудового распорядка
