Минтруд меняет Правила
Минтруд внесёт поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.
Проект приказа Минтруда России «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждённые приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н» подготовлен ведомством 28 декабря 2022 года и размещен на портале проектов НПА.
Поправки потребовалось внести по трём причинам:
- изменилось действующее законодательство;
- нет возможности представить выписку из реестра промышленных товаров государств – членов Евразийского экономического союза;
- появилась возможность запрашивать подтверждающие документы (копий документов) в порядке межведомственного взаимодействия.
Предполагаемый срок их вступления в силу – март 2023 года.
Ключевых изменений пять:
Изменение №1. СФР вместо ФСС.
Финансировать указанные мероприятия теперь будет Социальный фонд России (СФР) – правопреемник ФСС России, объединившегося с 1 января 2023 года с Пенсионным фондом.
Изменение №2. Расходы на борьбу м COVID-19 не возместят.
Больше не разрешат оплачивать антиковидные мероприятия за счёт страховых взносов расходов.
Изменение №3. Документов, к заявлению о ФОПМ будет меньше.
- Не нужно предоставлять копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения СОУТ.
- Для обоснования ФОПМ больше не понадобится копия ЛНА о создании комиссии по проведению СОУТ.
- Вместо копии отчёта о проведении СОУТ можно будет приложить сведения о его идентификационном номере.
Изменение №4. Больше работников можно будет обучить охране труда в рамках предупредительных мер.
Планируется скорректировать перечень категорий работников, чьё обучение по охране труда можно будет оплатить за счёт средств СФР. В частности, на учёбу можно будет направить:
- руководителей организации и её филиалов, их заместителей, на которых возложены обязанности по охране труда;
- руководителей структурных подразделений организации / филиала и их заместители без возложения на них полномочий по охране труда;
- работников, отнесённых к категории, специалисты;
- специалистов по охране труда;
- сотрудников рабочих профессий.
Сравните сами:
Последние публикации
Важные материалы
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
