«Стратегия развития», семинар-практикум председателей молодёжных советов
23.11.2022
С главным правовым инспектором Мособком Колбасниковым А.А. обсудили вопросы , которые возникли при частичной мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ( права и обязанности),
вопросы по оплате труда, и др.
Антонов А.А. главный технический инспектор труда, познакомил с ключевыми изменениями 2022, в законодательстве по охране труда.
И конечно «Итоги работы областного Молодежного Совета и Стратегию развития на 2023 г.» затронула в своём выступлении ведущий специалист Петракова Т.В.
Активно поработали в группах, наметили пути развития программы «SmartUp.Будь в команде!», утвердили программу МОЛОДЕЖНОГО ФОРУМА, попробовали найти АЛГОРИТМ привлечения молодых педагогов в профсоюзное движение.
Последние публикации
09.07.2026 13:14:48
09.07.2026 20:00:51
10.07.2026 10:00:00
09.07.2026 11:44:29
Важные материалы
30.06.2026
10.12.2025
Наступает период оформления графика отпусков на следующий календарный год.
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
03.10.2025
Примерные правила внутреннего трудового распорядка
