Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха
Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол №9 от 29.10.2021) утверждены Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции двух дополнительных оплачиваемых дней отдыха
По итогам совещания с членами Правительства РФ от 20 октября 2021 года Владимир Путин поручил обеспечить принятие и реализацию рекомендаций по предоставлению работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19, двух оплачиваемых дней отдыха.
Минтрудом России были подготовлены рекомендации, а Российская трехсторонняя комиссия их поддержала.
В Рекомендациях предлагается дополнительные гарантии и компенсации для работников, прошедших вакцинацию от COVID-19, устанавливать через коллективные договора или локальные нормативные акты с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Московская областная организация Общероссийского Профсоюза образования рекомендует внести следующие дополнения в коллективный договор (формулировка примерная):
«Работодатель обязуется предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с работодателем»
Напоминаем, что внесение дополнений в коллективный договор или локальные нормативные акты образовательных организаций вправе инициировать первичные профсоюзные организации (статья 53 ТК РФ; пункт 5 статьи 11 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Скачать рекомендации РТК
Последние публикации
Важные материалы
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
