«БАЛТИЙСКИЙ ВОЯЖ» или важные проекты с ПРОФСОЮЗОМ
09.07.2018
С 29 июня по 05 июля 2018 года на выездном семинаре обсудить и наметить новые планы работы собрались председатели и члены молодежных советов местных организаций Профсоюза.
Совместив экскурсионную программу с творческими мастерскими, участники семинара наметили основные идеи осеннего семинара, успели опробовать уникальную игру для профсоюзного активиста «Профсоюзный КРАКОДИЛ», выпущенную редакцией газеты «СОЛИДАРНОСТЬ», показали жестами всё, что знаем о профсоюзах!
А самое главное проект «PRof-ДВИЖЕНИЕ» наполнился новым содержанием.
![EVlbrAfVfWE[1].jpg](/upload/medialibrary/628/628a0a57fa64521bdb11a62109e23d2b.jpg "EVlbrAfVfWE[1].jpg")
Впереди выполнение намеченных целей и задач. ВМЕСТЕ В БУДУЩЕЕ!!!
Последние публикации
20.07.2026 17:35:07
20.07.2026 18:19:11
20.07.2026 20:38:54
20.07.2026 17:03:00
Важные материалы
30.06.2026
10.12.2025
Наступает период оформления графика отпусков на следующий календарный год.
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
Утверждение графика отпусков должно проводиться не позднее двух недель до Нового года, т.е. не позднее 17 декабря 2025 года. Руководителям образовательных организаций необходимо:
- Опросить работников о предпочтительных сроках отпуска, особенно тех кому предоставляется выбор дат по желанию (несовершенно летним, беременным, воспитывающим детей инвалидов в возрасте до 18 лет, многодетных родителей, супругов военнослужащих и др.);
- Предусмотреть остатки дней отпуска для работников не использованных в текущем году, либо компенсировать их;
- Запросить мотивированное мнение Профсоюза, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
СКАЧАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
03.10.2025
Примерные правила внутреннего трудового распорядка
